കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പരിഷ്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർദേശങ്ങൾ ചർച്ചയാകുന്നു. മിനിമം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 69,000 രൂപയായി ഉയർത്തണമെന്ന് നാഷണൽ കൗൺസിൽ-ജോയിന്റ് കൺസൾട്ടീവ് മെഷിനറി ആവശ്യമുന്നയിച്ചു. ശമ്പള വർധനവിന് ആധാരമാക്കുന്ന ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ 3.83 ആയി ഉയർത്തണമെന്നും നിർദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. മുൻവർഷങ്ങളിൽ ഉന്നയിച്ച കാര്യങ്ങൾ എപ്രകാരമാണ് പരിഗണിച്ചതെന്ന് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഈ ആവശ്യം പൂർണമായും അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യത കുറവാണ്. സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം കൂടി കണക്കിലെടുത്താകും തീരുമാനമെടുക്കുക.
മിനിമം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: നിലവിലെ 18,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 69,000 രൂപയാക്കുക.
ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ (Fitment Factor): അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പരിഷ്കരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന മൾട്ടിപ്ലയർ 2.57-ൽ നിന്ന് 3.83 ആയി ഉയർത്തുക.
വാർഷിക ഇൻക്രിമെന്റ്: ഓരോ വർഷവും ശമ്പളത്തിൽ ആറ് ശതമാനം വർധന ഉറപ്പാക്കുക.
അലവൻസുകൾ: വീട്ടുവാടക അലവൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുക.
പെൻഷൻ പദ്ധതി: ചില വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കുവേണ്ടി പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലേക്ക് (Old Pension Scheme) മടങ്ങുക.
യൂണിയനുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് സർക്കാർ ഖജനാവിന് വലിയ ബാധ്യതയുണ്ടാക്കും.
ശമ്പള-പെൻഷൻ ചെലവ്: ലക്ഷക്കണക്കിന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും അതുപ്രകാരം വൻതുക നൽകേണ്ടിവരുന്നത് സാമ്പത്തികമായി വെല്ലുവിളിയാകും. ധനക്കമ്മി (Fiscal Deficit): ശമ്പളത്തിന് വലിയ തുക മാറ്റിവെക്കേണ്ടി വരുന്നത് രാജ്യത്തെ ധനക്കമ്മിയെ ബാധിച്ചേക്കാം.
വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ: അടിസ്ഥാന സൗകര്യ വികസനം, ക്ഷേമ പദ്ധതികൾ എന്നിവയ്ക്കായി മാറ്റിവെക്കുന്ന തുകയിൽ കുറവുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.69,000 രൂപ എന്ന മിനിമം ശമ്പളം എന്നത് നിർദേശം മാത്രമാണ്. സർക്കാരിന്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയും കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകളും പരിഗണിച്ചായിരിക്കും അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കുക
കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പരിഷ്കരണം; നിർദേശങ്ങൾ ചർച്ചയാകുന്നു…
